İşe iade kararına rağmen Bayraklı Belediyesi tarafından göreve başlatılmayan Pınar Özkan, belediye binası önünde tek başına direnişe geçti
Bayraklı Belediyesi’nde çalışan Pınar Özkan, Eylül 2023’te iş akdinin feshedildiğini öğrenmesi üzerine açtığı işe iade davasını kazandı. İzmir 18. İş Mahkemesi, feshin haksız olduğuna hükmederek Özkan’ın işe iadesine karar verdi. İzmir 18. İş Mahkemesi’nin kararında, Pınar Özkan’ın iş akdinin fesih gerekçeleri detaylıca değerlendirildi. Mahkeme, işverenin fesih işlemini toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı bir şekilde gerçekleştirdiğine hükmetti. Disiplin cezalarındaki sıralamaya uyulmadığını, disiplin kurulu kararı alınmadığını ve işçinin savunmasının alınmadan fesih işlemi yapıldığını belirten mahkeme, feshin haksız olduğuna karar verdi. Kararla birlikte Özkan’ın işine iade edilmesine ve işverene belirli tazminat yükümlülükleri getirilmesine hükmedildi. Ancak mahkeme kararına rağmen henüz işine iade edilmeyen Pınar Özkan, belediye binası önünde tek başına direnişe başladı.
Bayraklı Belediyesi, 2011 yılında taşeron işçi olarak Bayraklı Belediyesi’nde çalışmaya başladığını ve 2018’den itibaren Bayraklı Belediyesi Personel Hizmetleri A.Ş. kadrosunda görev yaptığını belirtti. İş akdinin, işveren tarafından "çalışma arkadaşlarıyla geçimsizlik, sosyal medya üzerinden uygunsuz paylaşımlar ve sık rapor alma" gerekçeleriyle feshedildiğini aktardı. Ancak işten çıkarmaya dayanak gösterilen bu gerekçelerin mesnetsiz olduğunu savundu. Pınar Özkan, mahkemeye sunduğu şikayet dilekçesinde, son dönemde işyerinde mobbing uygulamalarına maruz kaldığını, görev verilmediğini ve psikolojik baskılar nedeniyle sağlık sorunları yaşadığını ileri sürdü. Bu süreçte kurum müdüründen izin alarak hastaneye gitmesine rağmen, işverenin bu durumu fesih gerekçesi yaptığını belirtti. Ayrıca, iş sözleşmesi feshedilmeden önce savunma alınmasının zorunlu olduğunu vurgulayarak, davalı şirketin bu yükümlülüğünü yerine getirmediğini ifade etti. Özkan, yapılan fesih işleminin usul ve yasalar çerçevesinde geçersiz olduğunu iddia ederek işe iade talebinde bulundu.
Bayraklı Belediyesi avukatları, davacının iş akdinin geçerli nedenlere dayalı olarak feshedildiğini savundu. Açıklamalarında, işçinin çalışma düzenini bozduğu, sosyal medya üzerinden şirketi ve çalışma arkadaşlarını hedef alan paylaşımlar yaptığı ve işveren-işçi arasındaki güven ilişkisini zedelediğini belirtti. Davacının sık sık izin ve rapor alarak iş akışını sekteye uğrattığı da fesih gerekçeleri arasında gösterildi. Fesih sürecinde gerekli prosedürlerin uygulandığını ve davacının bu süreçte haklarının korunduğunu ifade etti. Ayrıca, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca feshedildiğini ve kıdem tazminatının ödendiğini belirtti.
MAHKEME KARARIMahkeme, dosyadaki deliller ve tarafların beyanlarını değerlendirerek davacının iş akdinin usul ve hukuka aykırı şekilde feshedildiği kanaatine vardı. İşverenin, işçinin savunmasını almadan fesih işlemi gerçekleştirdiği ve mobbing iddialarının dikkate alınmadığı ifade edildi. Kararda, fesih öncesi işçinin savunmasının alınmasının yasal bir zorunluluk olduğu hatırlatıldı. Mahkeme, davanın kabulüne ve davacının işe iadesine hükmederken, işverenin karara itiraz hakkının bulunduğunu belirtti.