işsizlik Haberleri |İlkses Gazetesi - Son Dakika işsizlik Haberleri

Telefonunu yenileyen 2025’te yandı

Türkiye’de 2025 yılının ekonomik açıda çok zor geçeceğini söyleyen Ekonomi Mühendisi Fatih Güneş, vatandaşlara gereksiz harcamalardan kaçınmalarını tavsiye ederek, “Mobilya, televizyon veya cep telefonunda acil bir durum gerekmedikçe yenilemesinler. Çünkü 2025 yılı gerçekten çok zorlu geçecek” dedi. TÜRKİYE’Yİ 2025’TE CİDDİ BİR İŞSİZLİK BEKLİYOR Önümüzdeki 2 yılda arka arkaya ciddi bir işsizlik, iş kaybı ve iflaslar geleceği uyarısında bulunan Güneş, “Vatandaşta çok fazla bir bütçe kalmadı. Ancak mal mülk alacaklara bir tavsiyem var. Hane halkındaki vatandaşlar kesinlikle ana ihtiyaç haricinde gereksiz masrafa girmesinler. Yani mobilya, televizyon veya cep telefonu gibi durumlarda acil bir yenileme durumu yoksa yenilemesinler. Çünkü 2025 yılı gerçekten çok zorlu geçecek ve o borçları döndürmekte zorlanacaklar. Üzülerek söylüyorum, ciddi bir işsizlik bizi bekliyor. Çünkü sanayi firmalarının üretiminde de düşüş var, ihracatımızda da düşüş var. Önümüzde 2 yıl arka arkaya ciddi bir işsizlik, iş kaybı ve iflaslar gelecek. Vergi daireleri de baskı yapıyor. O yüzden en derinde bir miktar para varsa paralarını tutsunlar, bir şeyleri almasınlar. Lüks tüketimden uzak dursunlar. Yani bilgisayarı çalışıyorsa değiştirmesin, saati gösteriyorsa değiştirmesin. 2025 yılının geçmesini ancak bu şekilde sağlayabilirler” ifadelerine yer verdi.

İşsizlik rakamları açıklandı! Genç nüfusta artış devam ediyor

Türkiye İstatistik Kurumu(TÜİK) Mayıs 2024’ün İşgücü İstatistiklerini belirledi. Ortaya çıkan verilerine göre mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı yüzde 8,4 seviyesinde gerçekleşti. Hane halkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2024 yılı Mayıs ayında bir önceki aya göre 27 bin kişi azalarak 3 milyon 11 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,1 puan azalarak yüzde 8,4 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 7,0 iken kadınlarda yüzde 11,0 olarak tahmin edildi. Hane halkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre ise; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2024 yılı Mayıs ayında bir önceki aya göre 27 bin kişi azalarak 3 milyon 11 bin kişi oldu. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 7,0 iken kadınlarda yüzde 11,0 olarak tahmin edildi. GENÇ NÜFUSTA İŞSİZLİK ORANI ARTTI 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,3 puan artarak yüzde15,0 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde yüzde12,8, kadınlarda ise yüzde19,3 olarak tahmin edildi. BİR ÖNCEKİ AYA GÖRE 273 BİN KİŞİ ARTTI İstihdam edilenlerin sayısı 2024 yılı Mayıs ayında bir önceki aya göre 273 bin kişi artarak 32 milyon 920 bin kişi, istihdam oranı ise 0,4 puan artarak yüzde 50,0 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 67,3 iken kadınlarda yüzde 33,0 olarak gerçekleşti. İşgücü 2024 yılı Mayıs ayında bir önceki aya göre 245 bin kişi artarak 35 milyon 931 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,3 puan artarak yüzde54,5 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde72,4 iken kadınlarda yüzde37,1 oldu. MEVSİM ETKİSİNDEN ARINDIRILMIŞ ATIL İŞGÜCÜ ORANI YÜZDE 25,2 OLDU Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2024 yılı Mayıs ayında bir önceki aya göre 2,0 puan azalarak yüzde 25,2 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 17,4 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı yüzde 17,1 olarak tahmin edildi.

İş mi bulamıyoruz? İş mi beğenmiyoruz?

KEMAL ÖZKURT – ÖZEL HABER /Türkiye’de bir yandan işsizlik oranları her geçen gün artarken bir yandan da sektör temsilcileri çalıştıracak vasıflı, vasıfsız eleman bulamamaktan şikâyet ediyor. İnşaattan tekstile, fırıncılıktan oto tamirciliğine varana kadar birçok sektörün kanayan yarası kalifiye elman bulamamak. Farklı sektörlerde yüksek maaşlar verilmesine rağmen personel bulunamaması gelecekte nitelikli iş gücü arzında ciddi tehdit oluşturuyor. İzmir’de faaliyet gösteren sektör temsilcileri bundan 10 yıl önce yaz aylarında ailelerin iş hayatını görsün diye çocuklarını getirdiklerini, inşaat sahalarının kapılarında kalıpçı, sıvacı gibi iş arayan personelin olduğunu fakat geldiğimiz noktada eleman bulmak için ilanlar verdiklerini, yerli vatandaşların yerine ise yabancı uyruklu personel çalıştırmak zorunda kaldıklarını belirtiyor. Sektörlere personel yetiştirecek meslek liseleri yetersiz kalırken, verilen yüksek ücretler bile gençlerin ilgisini çekmiyor. Sektörde her geçen gün personel sıkıntısını arttığını ve alttan personel yetişmediğini belirten İzmir İnşaat Müteahhitleri Derneği (İMDER) Başkanı İslam Yıldırım, “Özellikle kalıpçı, tesisatçı, duvarcı, demirci ve sıvası gibi ağır işlerde çalışacak insan kalmadı. Bir şantiyede yaş ortalaması 50 – 55. Bu şekilde gidersek 10 – 15 yıl sonra sektörde çalışacak yerli vatandaş bulamayacağız” dedi. 15 YILA SONRA USTA BULAMAYACAĞIZ Bu günlerde bir ustanın günlük yevmiyesinin 2 bin – 2 bin 500 TL arası değişiklik göstermesine rağmen sektörde çalışacak usta bulamadıklarını belirten Yıldırım, “Bir amelenin günlük yevmiyesi bin 200 lira. 26 gün çalışsa 31 bin 200 lira para kazanıyor. Asgari ücretin neredeyse iki katı. Ve yaptıkları iş de eskisi gibi zor değil artık. Çekecekleri malzemeler her kata asansörle geliyor. Eskiden bizim inşaatlara 4 – 5 tane eleman gelip iş sorardı. Şimdi inşaat sahipleri diğer inşaatlardan usta transfer ediyor. Özellikle kalıpçı, tesisatçı, duvarcı, demirci ve sıvası gibi ağır işlerde çalışacak insan kalmadı. Aşağıdan insan yetişmiyor. Bir şantiyede yaş ortalaması 50 – 55. Bizim bu dönemde 20’li yaşlarda bir kalıpçı görmemiz imkânsız. Bu şekilde gidersek 10 – 15 yıl sonra sektörde çalışacak yerli vatandaş bulamayacağız. Bu sektörde çalışacak insanlar dışardan gelecekler ve piyasanın hakimiyeti onlara geçmiş olacak. Çünkü piyasada 50 bin tane sıhhi tesisatçı ihtiyacı varsa yetişen tesisatçı sayısı 5 bin. Memleketin geleceği açısından ve üretimin durması noktasında ciddi kaygılar taşıyorum ben. Bize gerçekten ağır işlerde çalışacak personel lazım” ifadelerini kullandı. ÖNCE ALGI DEĞİŞMELİ Ailelerin eskiden çocuklarını yaz tatillerinde bile olsa sanayiye, marangoza veya inşaata iş hayatını görsün bir şeyler öğrensin diye gönderdiklerini fakat geldikleri noktada hiçbir ailenin buna yanaşmadığını söyleyen Yıldırım, “Bütün çocuklarımızı okutmaya çalışıyoruz. Okusunlar buna karşı değiliz ama okumayacak çocuklarımızın da bu sektöre yönelmesi gerekiyor. Biz personel sıkıntısını biraz olsun çözebilmek adına herhangi bir şantiyemizde iş güvenliğinde maksimum derecede riayet edip, ustalarımızın o çocukları ezmeyecek şekilde bir proje başlatsak emin olun bir kişi gelmez. Çocuğumun inşaata ne işi var derler. Durum böyle olunca da inşaatçılar yabancı usta çalıştırıyor. Şu anda şantiyelerde özellikle ağır işlerde çok ciddi manada Suriyeli personel çalıştırıyoruz. Ve onlar çekildiği zaman sektörde ufak çaplı kriz yaşanır. Yurt dışında inşaat işi yapan arkadaşlarım var havalar bozuk olsa bile çalışmaya devam ettiklerini söylüyor. Adam hem müteahhit hem kalfa hem usta hem de amele. Bütün işleri kendisi yapıyor. Ama oradaki vatandaşlar inşaata çalışan insanlara saygı gösteriyorlar. Bizde inşaata çalışan adama kız vermiyorlar. Önce bu algıyı değiştirmemiz gerekiyor. Aileler çocuklarını sektörlere yönlendirsinler. Okuyup da işi olmayan gençlerimiz farklı sektörlere yönelip burada kendilerine iş imkânı bulabilirler” şeklinde konuştu. VASIFSIZ PERSONEL BİLE YOK Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmalarında değil usta vasıfsız personel bile bulamadıklarını ifade eden Güven, “Firmamızda nakış makinesinde operatörlük yapacak kalifiye eleman bulma şansımız kalmadı. Onun yerine vasıfsız elemanları alıp yetiştirmeye çalışıyoruz. Bir personelin yetişmesi kişinin isteğine göre 3 ila 6 ay arası sürüyor. Asgari ücretle başlatıyoruz önce. Durumuna göre gelişim sağlarsa vardiyaya yerleştirip maaş düzenlemesine gidiyoruz. Ama geldiğimiz noktada vasıfsız eleman bile bulamıyoruz. İnsanlar kurye, güvenlik görevlisi veya kafelerde garson olmak işitiyor. İşin özü insanlarımız çalışırken elinden telefonu bırakmamak istiyor. Biz şu anda mecburen Suriyeli personel çalıştırmaya başladık. Fabrikamıza konteynerler koyup orda kalmalarını sağlıyoruz. Sistemden sıkıntımız yok. İşlerimizin ilerlemesi için böyle bir çözüm ürettik. Meslek liseleriyle bir protokol yaptık okula destek verdik, atölyesini güncelledik, öğrencileri staja alıyoruz sene sonunda 10-11 mezun veriyorlar hepsine işe alım garantisi veriyoruz ama bunda da çok başarılı değiliz. Ben yaşım geçtikçe işlerim rayına oturur daha rahat bir hayat sürerim diye düşünüyorken şu anda daha çok çalışıyorum” diye konuştu. 20 SENEDİR KİMSE GETİRMEDİ Meslek liseleriyle yapılan protokollerle personel sorununu çözmeye çalıştıklarını fakat Milli Eğitim’in gastronomi bölümleri için bu okulları kapatmaya çalıştığını dile getiren Güven, “Bizim sektörümüzde tüm sosyal hakları verilir. Kanserojen bir ortamımız yok. Gerçekten eğlenceli güzel bir işimiz var. Bu şartlar altında olmasına rağmen ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü bu bölümü gastronomi merkezi yapacağım diye kapatmaya çalışıyor. Bu ülkenin sadece aşçıya mı ihtiyacı var? Burada öğretmenlerimiz hevesle çalışıyor, çok yeterli olmasa da 1 – 2 öğrencimiz meslek sahibi oluyor. Bunu kurcalamanın bir anlamı yok. Bizi firmalar arıyor yurt dışından eleman getiriyoruz ilgilenir misiniz diye. İş bu noktaya geliyor artık. Bundan 20 sene önce okullar kapanır kapanmaz aileler bize çocuklarını getirirdi. İş yeri görsün, biraz disiplinli ortamda yetişsin diye. Bizde 4- 5 çocuk olduğu zaman yeterli bu kadarı diye tamam derdik. Şimdi 20 senedir bir tane insan çocuğunu getirip iş öğrensin demiyor. İş yaptığımız diğer firmalara önce işi yetiştirebileceği elemanı var mı diye sorar olduk. Sadece bizde değil tüm sektörlerde aynı sorun var. Ve bu durum ülkemiz için hiç iç açıcı değil” dedi.

Genç mühendisler işsizlik sorunu yaşıyor

TUNAY AFYON/ÖZEL HABER/ İnşaat Mühendisleri Odası İzmir Şubesi Başkanı Eylem Ulutaş Ayatar, inşaat mühendisliği sektörüne ilişkin özel açıklamalarda bulundu. Mühendislere yapılan saldırılar gündeme geldiği için o konuda farkındalık oluştuğunu belirten Ayatar, sorunlara Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nca çözüm getirilmesini beklediklerini söyledi. Ayatar, sektörün ekonomi ile çok bağlı olduğunu belirterek kötü ekonomik koşullar ve sayıca fazla okullar nedeni ile çok sayıdaki genç mühendisin işsizlikle karşı karşıya kaldığını da vurguladı. ARTAN OKULLAR İŞSSİZLİĞİ DE ARTTIRIYOR İnşaat mühendislerine yapılan saldırıların sektörün tek sorunu olmadığını ifade eden Ayatar, sektörde özellikle çok sayıda genç inşaat mühendisinin işsizlikle karşı karşıya olduğunu söyledi. “Kadın inşaat mühendislerinin ağırlıkta olduğu bu grup için güvenliksiz çalışma sorunu da çözüm bekliyor” diyen Ayatar, “Bu koşullar tabi işin kendisine de yansıyor. Bu şartların olumsuzluğu nedeni ile sektör, serbest piyasanın düzenlediği bir alan haline geldi, rant üzerinden giden bir inşaat sektörünün içerisindeyiz. Burada da ilk göz ardı edilecek kesim mühendisler olarak görünüyor, bu bizim için ciddi bir sorun” dedi. Sorunların çözümü için eğitimin daha kaliteli bir hale gelmesi gerektiğine dikkat çeken Ayatar, “Çok sayıda inşaat mühendisliği bölümü var ama yeterli akademisyeni, fiziki şartları olmadan açılan bu bölümlerde ne kadar nitelikli bir eğitim sağlanır bu bizim için büyük bir soru işareti. Aslında sayının fazlalığı, çalışma şartlarının daha da zorlaşmasına sebep oluyor, işsizlik de artıyor” ifadelerini kullandı. Sektördeki çalışmalarda ekonomik planlamanın önemine değinen Ayatar, “Bu planlama eğer ülke gerçekleri üzerine kurulmazsa ya da yatırımlar toplumun genel kesimini rahatlatacak, bu ihtiyacı karşılayacak şekilde tasarlanmazsa bunun sonuçları elbette ki ücretli çalışana da yansıyor. İnşaat sektörü ekonomik anlamda çok fazla beslenen bir sektör ve ekonominin gidişatından doğrudan etkileniyor. Eğer şartlar iyi ise inşaat sektörü daha da gelişebiliyor ve iş alanı yaratılıyor meslektaşlarımız için. Ama sıkışan bir sektörde doğrudan bizim meslektaşlarımızın işsizliği olarak karşımıza çıkıyor” diye konuştu. YETKİN MÜHENDİSLİĞİ SAVUNUYORUZ Ayatar, inşaat mühendislerine saldırıların önlenmesi noktasında düzenleyicinin Çevre ve Şehircilik Bakanlığı olduğunu söyledi. Yapı denetim firmalarının da Bakanlığa bağlı olduğunu aktaran Ayatar, “Yapı denetim firmalarında çalışan mühendislerin hizmeti aslında kanunda kamu hizmeti olarak tanımlanıyor ama görevliler kamu hizmetlisi olarak sayılmıyor. Dolayısı ile o şiddet de ortada kalıyor, bir cezası yok. Bu süreçte mühendislerin bireysel başvurusu ile kamu görevlisi olarak başvuruları anlamında verilecek cezalar daha başka olur, kamu iradesi doğrudan devreye girer ve biz bunu istiyoruz” diye konuştu. Yaptıkları görevde ciddi bir sorumluluk üstlendiklerinin altını çizen Ayatar, “O düzeyde yetkiye sahip değiliz. Çalışan meslektaşlarımızla birlikte yetkilerimizi tam anlamıyla kullanamadığımızı söyleyebilirim, en büyük sorunumuz da bu. Herhangi bir olumsuz durumda yargılananlar bizim meslektaşlarımız oluyor. Bu mesleği hakkı ile yerine getirebilmemizin önünün açık olması gerekiyor, biz bunu istiyoruz, biz yetkin mühendisliği savunuyoruz. Bu mesleği daha iyi yerine getirmek için eğitimden sahadaki yetkimize kadar daha nitelikli hale gelmesi gerektiğine inanıyoruz ve yetkilerimizin arttırılmasının gerektiğini düşünüyoruz” dedi.

İşsizlik oranının en yüksek olduğu 3 bölge

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2023 yılına ait İşgücü İstatistiklerini yayımladı. Yayımlanan verilere göre, işsizlik oranı en yüksek bölge yüzde 17,2 ile Van, Muş, Bitlis ve Hakkâri iken, işsizlik oranı en düşük bölge yüzde 4,9 ile Kastamonu, Çankırı ve Sinop oldu. En yüksek istihdam oranı yüzde 54,5 ile Tekirdağ, Edirne ve Kırklareli'nde gerçekleşti. En düşük istihdam oranı ise yüzde 37,5 ile Mardin, Batman, Şırnak ve Siirt'te oldu. En yüksek işgücüne katılma oranı yüzde 59,0 ile Tekirdağ, Edirne ve Kırklareli'nde gerçekleşti. En düşük işgücüne katılma oranı ise yüzde 42,3 ile Mardin, Batman, Şırnak ve Siirt’te oldu. İŞSİZLİK ORANI KADINLARDA DAHA FAZLA Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2023 yılında bir önceki yıla göre 318 bin kişi azalarak 3 milyon 264 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 1 puan azalarak yüzde 9,4 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 7,7 iken kadınlarda yüzde 12,6 olarak tahmin edildi. 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı 2023 yılında bir önceki yıla göre 2 puan azalarak yüzde 17,4 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde yüzde 14,3, kadınlarda ise yüzde 23,2 olarak tahmin edildi. EN FAZLA İSTİHDAM HİZMET SEKTÖRÜNDE GERÇEKLEŞTİ İstihdam edilenlerin sayısı 2023 yılında bir önceki yıla göre 880 bin kişi artarak 31 milyon 632 bin kişi, istihdam oranı ise 0,8 puan artarak yüzde 48,3 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 65,7 iken kadınlarda yüzde 31,3 olarak gerçekleşti. İstihdam edilenlerin yüzde 14,8'i tarım, yüzde 21,2'si sanayi, yüzde 6,3'ü inşaat, yüzde 57,6'sı ise hizmet sektöründe yer aldı. Bir önceki yıl ile karşılaştırıldığında hizmet sektörünün istihdam edilenler içindeki payı 1,1 puan, inşaat sektörünün payı 0,3 puan artarken, tarım sektörünün payı 1 puan, sanayi sektörünün payı 0,5 puan azaldı. 2023 yılında 4 milyon 695 bin kişi tarım sektöründe, 6 milyon 711 bin kişi sanayi sektöründe, 1 milyon 997 bin kişi inşaat sektöründe, 18 milyon 230 bin kişi hizmet sektöründe istihdam edildi. Bir önceki yıl ile karşılaştırıldığında istihdam edilenlerin sayısı tarım sektöründe 171 bin kişi azalırken, sanayi sektöründe 48 bin, inşaat sektöründe 151 bin, hizmet sektöründe 852 bin kişi arttı. İŞGÜCÜNE KATILMA ORANI KADINLARDA YÜZDE 35,8 İşgücü ise 2023 yılında bir önceki yıla göre 562 bin kişi artarak 34 milyon 896 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,2 puan artarak yüzde 53,3 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 71,2, kadınlarda ise yüzde 35,8 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2023 yılında bir önceki yıla göre 1,5 puan artarak yüzde 22,8 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 15,4 iken, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı yüzde 17,3 olarak gerçekleşti.

Türkiye'de işsizlik oranı belli oldu

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), eylül ayına ilişkin iş gücü istatistiklerini açıkladı. Buna göre, 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı eylülde bir önceki aya göre 46 bin kişi azalarak 3 milyon 168 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,1 puanlık düşüşle yüzde 9,1 seviyesinde gerçekleşti. Bu oran, Aralık 2013'ten bu yana en düşük oran olarak kayıtlara geçti. Söz konusu ayda işsizlik oranı yüzde 9 olarak hesaplanmıştı. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 7,5 iken, kadınlarda yüzde 12,3 olarak tahmin edildi. Eylülde 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,2 puanlık azalışla yüzde 16,7 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranının erkeklerde yüzde 13,8, kadınlarda ise yüzde 22 olduğu hesaplandı. TÜİK, bazı aylara ilişkin işsizlik verilerinde revizyona gitti. İş gücüne katılma oranı yüzde 53,2 olarak kaydedildi Buna göre, mevsim etkisinden arındırılmış istihdam edilenlerin sayısı, eylülde bir önceki aya göre 59 bin kişi azalarak 31 milyon 686 bin kişi, istihdam oranı 0,2 puan azalışla yüzde 48,3 oldu. Bu oran, erkeklerde yüzde 65,8 iken kadınlarda yüzde 31,2 olarak gerçekleşti. Mevsim etkisinden arındırılmış iş gücü, eylülde aylık bazda 105 bin kişi azalarak 34 milyon 854 bin kişiye, iş gücüne katılma oranı ise 0,2 puan azalışla yüzde 53,2'ye geriledi. İş gücüne katılma oranı, erkeklerde yüzde 71,1 iken kadınlarda yüzde 35,6 olarak açıklandı. 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı, eylülde bir önceki aya göre 0,2 puanlık azalışla yüzde 16,7 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı, erkeklerde yüzde 13,8, kadınlarda ise yüzde 22 olarak hesaplandı. İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi, eylülde bir önceki aya göre 0,8 saat artarak 44,2 saat olarak gerçekleşti. Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel iş gücü ve işsizlerden oluşan atıl iş gücü oranı, eylülde bir önceki aya göre 1,2 puanlık azalışla yüzde 21,8 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 14,6 iken işsiz ve potansiyel iş gücünün bütünleşik oranı yüzde 16,7 olarak tahmin edildi. BU HABER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR - Türkiye otomotiv pazarı Çin markalarının radarına girdi

Yozgat'ta meyve bahçesi ile işsizlik sorunu çözüldü

Yozgat’ın Kadışehri ilçesine bağlı Kabalı köyünde 2009 yılında köylülerin sınırları kaldırıp tarlalarını birleştirmesi ile oluşturulan ve Türkiye’nin en büyük meyve bahçelerinden birisi olan Kabalı Meyve Bahçesi köyde işsizliği bitirerek, kentten köye geri göçü başlattı. Kabalı köyünde 14 yıl önce kamu, özel sektör ve köylülerin işbirliği ile 850 parselin birleştirilmesi sonucu 5 bin 600 dönüm alanda elma, şeftali ve kiraz fidanları dikilerek meyve bahçesi oluşturuldu. Meyve bahçesi 25 yıllığına bir şirkete kiralanırken, köylüler hem arazilerinin kullanılmasıyla kira bedeli aldı hem de meyve bahçesinde çalışmaya başladı. İşsizlik sorununu kendi köylerinde çözen Kabalı halkının ekonomik ve sosyal yaşantılarında da gözle görülür değişiklikler oldu ve vatandaşların refah seviyeleri arttı. Eş ve çocuklarıyla meyve bahçesinde çalışan kadınlar evlerini ve eşyalarını yenilerken, üniversite öğrencileri de harçlıklarını biriktirdi. İşsizlik sorununu çözdüğü gibi köyün çevreden göç almasını da sağlayan proje ile hasat zamanı çalışan işçi sayısı 900’e kadar çıktı. Meyve bahçesi sayesinde Kabalı köyüne 15 hane halkı da tekrardan dönüş sağladı. Kiraz ve şeftali hasatlarının ardından köy halkı şimdi de elma hasadı yaparak, ev ekonomilerine katkı sağlamaya devam ediyor. "Aile ekonomimize katkıda bulunuyoruz" Kabalı köyü sakinlerinden Gülhan Salgın, “Meyve bahçesi kurulduğundan beri köyümüzde işsizlik sorunu yok. Buralar önce arpa, buğday tarlasıydı, insanlar çok fazla gelir elde edemiyorlardı ama meyveliğimiz kurulduğundan beri 7'den 70'e hiç kimse işsiz kalmadı. Herkes çok güzel bir şekilde harçlığını kazanıyor. Başka yerlere buradan göç artık olmuyor, hatta bu taraflara göç eden çok fazla insan oldu. Böyle iş alanlarının çoğalmasını diliyoruz. Bir kadın olarak kendi harçlığımı kazanıyor olabilmek, ekonomik olarak ayaklarımın üzerinde duruyor olabilmek çok güzel, çok mutluluk verici bir duygu. Çok teşekkür ediyoruz. Böyle şeylerin çoğalmasını diliyorum. Burada öğrencilerimiz yazın gelip harçlarını kazanıyorlar, ev hanımlarımız bütün hayallerini gerçekleştiriyorlar. Hiç kimseye muhtaç olmadan yaşayabiliyorlar. Aile ekonomisine çok güzel katkılarda bulunuyorlar” dedi. "Köyüme ev yaptırdım" Meyve bahçesinde 12 yıldır çalıştığını söyleyen Şeyma Arslan ise, “Çocuklarımı sabah okula gönderiyorum, akşam evime geliyorum, çocuklarımla beraber giriyorum. Eşimle beraber çalışıyoruz burada. Bütün eksiklerimi ben buradan giderdim. Evimdir, arabamdır, tekrardan köye ev yaptırdım. Yani buranın sayesinde çok güzel bir şekilde ilerledik. Bütün çevre köylerden işçimiz geliyor, 800-900 kişiye kadar işçimiz çalışıyor. Çok güzel bir iş kaynağı. Yaz kış devamlı burada çalışıyoruz. Burada işsizlik diye bir şey yok. Baharın budamamızı yapıyoruz, seyretmemizi, ilaçlamalarımızı yapıyoruz. Bu köyde işsizlik diye bir şey yok, çok mutluyuz. Her yerde de böyle bir iş imkanı olmasını isteriz, özellikle kadınlar için çok güzel bir şey” şeklinde konuştu. "Köyümüzün refah seviyesi arttı" Kabalı köyünde 15 yıldır muhtarlık yapan ve projenin kurucularından olan Hüseyin Ünal, daha önce hububat ile uğraştıklarını belirterek, “Köyümüzde meyve bahçesi kurmaya karar verdik. Toplulaştırma yapalım dedik. Köylümü topladım bir kısmı ikna oldu, bir kısmı olmadı ama şükürler olsun sonunda bahçeyi kurmayı başardık. Şimdi köylümün tamamı bu bahçede çalışıyor. Köyümüzde işsizlik sorununu çözdük. Bahçenin tamamı 5 bin 640 dönüm. Arazileri toplulaştırdım, 850 parsel ve 630 kişi. Tarlamızı da bir şirkete ihale yaptık, o şirket bizim tarlalarımızı kiralıyor, kendi tarlamızda sigortalı olarak köylümüz çalışıyor. Kendi köyümüzde çözdüğümüz gibi civar kentler ve ilçelerde taşımalı olarak insanları getirip burada çalıştırıyoruz. Köyümüzün nüfusu bin idi, 700’lere kadar düşmüştü, tekrardan 12 hanemiz köyümüze geri geldi. Burada villa tipi evler yapılmaya başlandı, köyümüzün refah seviyesi arttı. Köyümüzde işsizlik sona erdi” ifadelerine yer verdi. BU HABER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR - Yozgat'ta 4 firari hükümlü enselendi

İşsizlik oranı Ağustos’ta azaldı

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Ağustos ayı İşgücü İstatistikleri’ni paylaştı. Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2023 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre 56 bin kişi azalarak 3 milyon 223 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,2 puan azalarak yüzde 9,2 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 7,5 iken kadınlarda yüzde 12,6 olarak tahmin edildi. Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam oranı yüzde 48,4 oldu İstihdam edilenlerin sayısı 2023 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre bin kişi artarak 31 milyon 686 bin kişi, istihdam oranı ise değişim göstermeyerek yüzde 48,4 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 65,6 iken kadınlarda yüzde 31,5 olarak gerçekleşti. Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı yüzde 53,3 olarak gerçekleşti İşgücü 2023 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre 55 bin kişi azalarak 34 milyon 909 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,1 puan azalarak yüzde 53,3 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 70,9 iken kadınlarda yüzde 36,0 oldu. Genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı yüzde 17,2 oldu 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,7 puanlık azalış ile yüzde 17,2 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde yüzde 14,2, kadınlarda ise yüzde 22,7 olarak tahmin edildi. Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 43,3 saat oldu İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2023 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre 1,1 saat azalarak 43,3 saat olarak gerçekleşti. Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı yüzde 23,0 oldu Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2023 yılı Ağustos ayında bir önceki aya göre 0,4 puanlık artış ile yüzde 23,0 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 15,3 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı yüzde 17,5 olarak tahmin edildi. BU HABER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR - İşsizlik rakamları belli oldu

Torbalı Belediyesi, işsizlikle de savaşıyor

Torbalı Belediyesi 2019 yılından bu yana ilçede işsizliği azaltmak adına verdiği mücadeleyi geçtiğimiz yıl dijitale taşımıştı. Bugüne kadar yüzlerce kişinin iş sahibi olmasına öncülük eden Torbalı Belediyesi, bir nevi vatandaşının işsizlikle boğuşmaması adına da mesai harcıyor. Dileyen web sitesi dileyen de bizzat Torbalı Belediyesi’ne giderek iş sahibi oluyor. 4 yıldır işveren ile iş arayan arasında köprü görevi üstlenen, Torbalı’daki açık iş pozisyonlarını belediye bünyesinde kurulan masa ile iş arayanlara ulaştıran Torbalı Belediyesi ayrıca Torbalı Kariyer Ofisi’ni hayata geçirmişi. https://kariyer.torbali.bel.tr adresli web sitesi aracılığıyla iş arayanlar burada cv oluşturup, mevcut iş ilanlarına başvuru yapabiliyor. İşverenlerin de aktif olarak kullandığı bu uzantı sayesinde yüzlerce kişi iş sahibi oldu. İŞ BULMA SÜRECİNİ HIZLANDIRIYOR Torbalı Belediye Başkanı Mithat Tekin, Torbalı’da belediyenin işsizlikle de savaşan bir kurum haline geldiğini, belediye olarak bunu da misyon edindiklerini belirterek, “2019 yılından beri sürdürdüğümüz iş arayan ile işveren arasındaki köprü olma görevi belediyemiz tarafından hızla devam etmektedir. Bugüne kadar ilçemizdeki firmaların neredeyse tamamıyla iletişim halinde olduk. Bize başvuru yapan vatandaşlarımızı bu firmaların talep ettiği alanlarında istihdamını sağladık. Bugüne kadar yüzlerce firmaya 2 binden fazla personel yönlendirmesi yaptık. Bunların da neredeyse yarısının istihdamını sağladık. Önceleri öz geçmişleri yüz yüze alıyorduk ama artık Torbalı Kariyer Ofisi web sayfası üzerinden vatandaşlarımız, belediyeye gelmeden öz geçmişlerini bırakabiliyor. Vatandaşlarımızın kriterlerine uygun bir iş talebi olduğunda Kariyer Ofisi işveren ile bu vatandaşımız arasında köprü oluyor ve süreci hızlandırıyor” ifadelerini kullandı. Bu haber de ilginizi çekebilir: Torbalı'da kent meydanı projesi tüm hızıyla sürüyor