mobbing Haberleri |İlkses Gazetesi - Son Dakika mobbing Haberleri

Mobbingin etkileri hafife alınmayacak kadar ağır olabilir!

Mobbingin depresyona sebep olabileceğini dile getiren Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Sürekli psikolojik baskı ve zorbalık altında kalan bireylerde, depresyon belirtileri hızla ortaya çıkabilir.” dedi. Mobbing nedeniyle intihara varan depresyon belirtileri görülebildiğinin de altını çizen Özgenur Taşkın, mobbing ve depresyonla başa çıkmak için ‘farkındalık’, ‘iletişim’, ‘öz bakım’, ‘iş veren desteği’, ‘dokümantasyon’ ve ‘psikolojik destek’ adımlarının takip edilmesi gerektiğini hatırlattı. Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, mobbingin kişiler üzerindeki tehlikelerine değindi ve başa çıkma yöntemleri hakkında bilgi verdi. Mobbing hem psikolojik hem fizyolojik sorunlara neden olabilir Bir kişi veya grubun, bir bireye yönelik sistematik ve sürekli psikolojik taciz ve zorbalık yapmasına mobbing denildiğini belirten Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Mobbing davranışları arasında sürekli eleştiri, alay etme, tehdit etme, yok sayma, dedikodu yayma, işten soğutma, iş yükünü artırma veya kasıtlı olarak işten uzaklaştırma gibi durumlar yer alır.” dedi. Mobbingin etkilerinin hafife alınmayacak kadar ağır olabileceğine dikkat çeken Özgenur Taşkın, şunları söyledi: “Kişinin benlik algısından şüphe duymasına sebep olur, kaygıya sebebiyet verebilir, sürekli bir gerginlik, stres ve korku hali yaratabilir. Bu semptomlar sadece psikolojik değil zamanla fizyolojik sorunlara da yol açabilir. Uyku bozuklukları, mide problemleri, baş ağrıları gibi psikosomatik semptomlar yaşayabilirler. Buna bağlı olarak, iş performansında düşüş, motivasyon kaybı ve işten ayrılma düşünceleri ve hatta ilerleyen zamanda anksiyete bozuklukları, depresyon gibi hastalıklara sebep olabilir.” “Sürekli psikolojik baskı ve zorbalık, depresyon belirtilerini hızla ortaya çıkarabilir” Mobbingin ile depresyon arasındaki ilişkiye değinen Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, mobbingin depresyona sebep olabileceğine dikkat çekti. “Sürekli psikolojik baskı ve zorbalık altında kalan bireylerde, depresyon belirtileri hızla ortaya çıkabilir.” diyen Özgenur Taşkın sözlerini şöyle sürdürdü: “Mobbing, kişinin kendine olan güvenini sarsarak, değersizlik ve çaresizlik hissini geliştirir ve zaten özgüveni düşük olan bir kişiyi ise doğrudan depresyona itebilir. Bu duygular, depresyonun temel belirtileri arasında yer alır. Ayrıca, hali hazırda depresyon belirtileri gösteren bir birey, mobbing nedeniyle bu durumunun daha da ağırlaşması riskini taşır. Depresyon hafife alınacak bir hastalık değildir, intihar riski taşıyan önemli hastalıklardan biridir. Depresyona sürüklenen mobbing mağduru bireylerde, depresyon zamanla kişinin yaşam kalitesini ciddi anlamda düşürebilir ve en uç noktasında intihar düşüncelerine yol açabilir. Mobbing mağdurları, bu süreçte kendilerini çıkmazda hissedebilir ve bu duygusal çöküş, intihara sebep olan bir hale gelebilir.” Mobbing mağdurları depresyon belirtilerini nasıl fark edebilir? Mobbing mağdurlarının depresyon belirtilerinin fark etmelerinin kolay olduğunu ifade eden Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Kişi daha önceden mutlu ya da hedefli gittiği işine artık gitmek istemiyor, orada bir ya da birden fazla kişi tarafından kötü hissettirildiğini düşünüyor, işe giderken somatik (bedensel) sıkıntılar yaşıyor ve işlevselliğinin bozulduğunu gözlemliyor ise mobbing sebebi ile depresyonda olabilir. Mobbing mağdurları, bu tür belirtileri gözlemlediklerinde bir uzmandan yardım almalıdırlar.” dedi. İntihara varan depresyon belirtilerine de değinen Özgenur Taşkın en belirgin duygunun umutsuzluk olduğunu söyledi ve şöyle devam etti: “Yaşamın anlamsız olduğu düşüncesi, kendine veya başkalarına zarar verme düşünceleri, sosyal izolasyon, günlük işlevlerde ciddi bozulmalar ve yoğun bir çaresizlik hissi bulunur. Mobbinge maruz kalan bireyler, bu belirtileri gösteriyorlarsa acil olarak bir ruh sağlığı uzmanından yardım almalıdırlar.” “Kişi önce yaşadığı şeyin mobbing olduğuna emin olmalı” İşyerinde mobbing ve depresyonla başa çıkmak için kullanılabilecek bazı stratejiler olduğundan bahseden Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “İlk hedef 'farkındalık' olmalı. Kişi kendisine güvenmeli ve yaşadığı şeyin mobbing olduğuna emin olmalıdır. İkinci adım ise 'iletişim' olmalıdır. Güvenilir meslektaşlar ve arkadaş grubu ile paylaşılıp duygusal destek alınmalıdır.” dedi. Takip eden adımlarda 'öz bakım-öz değer özeni' olması gerektiğinin altını çizen Özgenur Taşkın, sözlerini şöyle tamamladı: “Kişi bu zorbalığa uğradığı için kendini salmamalı, stresle baş edebilme yöntemleri geliştirmeli. Bir diğer adım 'iş veren desteği'. Kişi bunu çalıştığı kurum ya da birim ile paylaşmalı gerekli önlemleri aldırmalı. Bu noktaya kadar bir gelişme yok ise sonraki adım 'dokümantasyon' olmalı. Mobbing davranışını belgelemek, gerekirse hukuk yoluna baş vurmak gerekmektedir. Ardından ise 'psikolojik destek' geliyor. Kişinin psikolojik desteğe mobbingi hissettiği, işlevselliğini bozduğunu fark ettiği süreçte başvurması gerekir. Mobbing ve depresyon, bireylerin yaşam kalitesini ciddi şekilde etkileyen sorunlardır. Eğer ciddiye alınmazsa intihara kadar sürükleyebilir. Erken müdahale ve uygun psikolojik destekle, bu sorunların üstesinden gelmek mümkündür.”

Beyoğlu’nda mobbing cinayeti: Beni Sefil Bilo diye aşağılıyorlardı

Beyoğlu’nda semt pazarında işlenen mobbing cinayetinde zanlı Mustafa S.’nin ifadesine ulaşıldı. Geçen pazar günü Kalyoncu Kulluğu Mahallesi’nde yaşanan olayda Pazarcı Salih Aka, bir kişinin silahlı saldırısı sonucu yaşamını yitirdi. Saldırganın Mustafa S. olduğunu belirleyen polis, zanlıyı çalıştığı iş yerinde gözaltına aldı. Mustafa S’nin evinde yapılan aramada ruhsatsız tabancalar ve fişekler ele geçirildi. “Sefil Bilo, Küçük Emrah diye aşağılıyorlardı” Mustafa S’nin emniyette verdiği ifadeye göre Salih Aka’nın oğlu Fırat Aka’nın 5 yıl önce Fulya’da bir marketi olduğunu anlatan zanlı, “Fırat bana, ‘sefil Bilo', ‘küçük Emrah’ diye aşağılamalarda bulunuyordu. Babası da zaman zaman beni ezikliyordu. Fırat beni bazen kuaföre götürüyordu. Kuafördekilere ‘Şunu kırpsınlar da insana dönsün’ diyerek bana hakaret ediyordu.” ifadelerini kullandı. Olay günü amacının Fırat Aka’yı öldürmek olduğunu anlatan Mustafa S., “Tezgâh açtıkları yere geldim baktım ancak Fırat'ı göremedim. Birkaç kez tur attım, Fırat'ı yine göremeyince babası Salih Aka'ya 4-5 el ateş açtım. Sonrada kaçtım, kaçarken kıyafetlerimi bir çöp konteynırına attım.” dedi.

Yargı işçilerin yanında... Patronlar kara kara düşünüyor

İşveren tarafından sürekli aşağılanma ve mobbinge maruz kaldığını iddia eden işçi, bu durumu dayanılmaz bulup istifa etti. İş Mahkemesi'ne başvuran davacı işçi, kişilik haklarına yapılan saldırı nedeniyle manevi tazminat talep etti. Ancak Mahkeme, davayı reddetti. Bunun üzerine davacı işçi, kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi'ne ait olan ve manifestoda yer alan kararda şu ifadeler önem taşımaktadır: "Dosya içeriğindeki tanık ifadeleri, elektronik posta yazışmaları, davacının psikolojik tedaviye tabi tutulduğuna dair raporlar ve tıbbi belgeler bir arada değerlendirilmiş ve olayların zaman akışı incelenmiştir. Davacının işveren tarafından sürekli aşağılandığı, görev tanımının dışındaki işlerin kendisine zorla yaptırıldığı, hedeflerin tutturulmaması halinde işten çıkarılacağına dair tehdit içeren e-postalar aldığı ve bu sürekli baskı nedeniyle psikolojik sağlığının bozulduğu, sonuç olarak psikiyatrik tedavi gördüğü ve iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldığı sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, davacının kişilik haklarının ciddi şekilde ihlal edildiği göz önünde bulundurularak, uygun bir manevi tazminatın davacı lehine verilmesi gerektiği halde reddedilmesi uygun görülmemiş, Dairemizce manevi tazminat talebinin kabulüne karar verilmiştir."

Mobbing nedir? Mobbing davası açmak için neler gerekli?

Çalışanların kabusu mobbing nedir ve hangi durumlar mobbing kapsamına girer? İşte tüm merak edilenler… Mobbing nedir? İş dünyasında sıklıkla karşılaşılan ancak genellikle göz ardı edilen mobbing, birçok işyerinde hala birçok çalışanın kabusu olmaya devam ediyor. Bu tür davranışlar, bazen hakaret ya da aşağılama, bazen de normalin üzerinde bir iş yükü ile ortaya çıkabilir. Mobbing'e maruz kalmak, çalışanın hem psikolojik hem de fizyolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Mobbing, mevcut gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılmasıyla sistematik olarak gerçekleşen, psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit gibi duygusal saldırı biçimlerini içeren bir davranıştır. İşverenin saygısızca davranışlarıyla başlayan bu durum, işten çıkarmaya yönlendiren saldırgan bir ortam yaratmayı içerir. Bu tür davranışlar, yaş, cinsiyet, ırk ayrımı gözetmeksizin kişiyi iş yaşamından dışlamayı hedefler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın "İş yerlerinde Psikolojik Taciz Bilgilendirme Rehberi"ne göre, psikolojik taciz, "bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışların bütünüdür" şeklinde tanımlanmaktadır. Hangi durumlar mobbing kapsamına girer? Mobbing, bilinçli ve belirli bir şekilde uygulanan baskıcı yönetim ve psikolojik şiddet olarak tanımlanabilir. Bu tür davranışlar, çalışan bireyi huzursuz etme, aşağılama, dışlama, önemseme gibi yöntemlerle pasifleştirmeyi, yıpratmayı ve yıldırmayı amaçlar. Mobbing davası açmak için neler gerekli? Mobbing davası açabilmek için, elbette ki mobbingin varlığı araştırılır. Mobbing söz konusu olduğunda, belirli şartların mevcut olması gereklidir. Bu bağlamda, ilk olarak psikolojik tacizin işçiyi hedef alması şarttır. Ayrıca, bu taciz belirli bir süre boyunca devam etmeli ve sistematik bir şekilde uygulanmalıdır. Yargıya göre, söz konusu süre genellikle 6 ay olarak kabul edilmektedir. Yani, 6 ay boyunca psikolojik tacize maruz kalan bir kişi, mobbing davası açabilir. Aynı zamanda, bu tacizin işveren tarafından işçiye veya işçiler tarafından diğer işçilere uygulanmış olması gerekmektedir. Mobbing davası ne kadar sürer? Mobbing kaynaklı maddi ve manevi tazminat talepleri genellikle ortalama bir yıl içinde sonuçlanmaktadır. Bu süreye ek olarak, hükmedilecek tazminat miktarına bağlı olarak istinaf ve temyiz süreçleri de devreye girebilir. Mobbing cezası nedir? Anlatıldığı gibi, işverenin, yönetici veya yönetim kurulu tarafından doğrudan işlenen mobbing eylemleri nedeniyle başka bir suç işlenmemiş veya nitelikli veya ağırlaştırılmış başka sonuçlar doğmamışsa, Türk Ceza Kanunu'nun 86. Maddesi uyarınca 4 aydan 1 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabilir.

Büyükşehir'de mobbing iddiası: Engelli emekçi kalp krizi geçirdi

ÇAĞLA GENİŞ-ÖZEL HABER Türkiye’de hayatın pek çok alanında yok sayılan engelli bireyler, çalışma hayatında da mobbing ve baskılarla mücadele ediyor. Uluslararası sözleşmeler ve Anayasa’ya aykırı ayrımcı davranışların son mağduru İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin iştiraki Grand Plaza’ya bağlı Halk Ekmek Fabrikası’nda çalışan ve kalp rahatsızlığı bulunan 50 yaşındaki engelli bir kadın emekçi oldu. İddiaya göre; engelli raporunda ‘Efor gerektirmeyen hafif işlerde çalıştırılabilir’ ibaresi bulunmasına rağmen temizlik işleri yapmaya zorlanan engelli kadın, sözlü hakaret ve ağır iş yükü sonucu kalp krizi geçirdi. Hastaneye kaldırılarak anjiyo yapılan ve tedavisi süren kadının yaşadıklarına Engelli Çalışanların Haklarını Savunma, İzleme ve Geliştirme Platformu’ndan (EÇSAV) tepki geldi. Büyükşehir bünyesindeki çeşitli şirketlerde çalışan ve iş yaşamında sorunlarla karşılaşan engelli işçiler tarafından kurulan EÇSAV’ın sözcüsü Ezgi Kılıç, “Engelli çalışanlar köle değildir. Onlar da diğer çalışanlar kadar temel insan hakları ve çalışma haklarına sahiptir. İzmir Büyükşehir Belediyesi yetkililerini göreve çağırıyoruz. Hem uluslararası sözleşmeler hem de anayasal olarak net bir biçimde ifade edilmiş olan çalışma hakkımızın görmezden gelinmemesi konusunda gerekli sorumluluklarını yerine getirsinler” sözleriyle isyan etti. MOBBİNG SONUCU KALP KRİZİ GEÇİRDİ Grand Plaza’da çalıştığı dönemlerde kendisinin de benzer baskı süreçlerini yaşadığını ve dilekçe vererek başka bir şirkete geçtiğini anlatan Kılıç, “Büyükşehir bünyesinde çeşitli birimlerde çalışan iki kadın çalışanımızın yaşadığı baskı ve mobbing süreçleri bizi bu mücadele alanına itti. Engelli kadın çalışanlara yönelik mobbinglerle ün salan Grand Plaza A.Ş yönetimi, daha önce 16 yıllık yüzde 70 ortopedik yürüme engeli olan santral görevlisi bir kadın arkadaşımızı İmbat Kafe’ye garson olarak göndermek istedi. Grand Plaza da çalıştığım dönem ben de benzer baskılara maruz kaldım. Engelli çalışanların iş güvenliği meseleleri hiç dikkate alınmıyordu. Tüm bunlara karşın sendikaların duyarsız ve tepkisiz tutumları ile karşılaştık. Son olarak Grand Plaza’ya bağlı Halk Ekmek Fabrikası’nda 14 yıldır çalışan ve kalp rahatsızlığını bulunan 50 yaşındaki engelli kadın arkadaşımız, dayatılan baskı ve mobbinglere dayanamayarak kalp krizi geçirdi. Yaşanan bu olay bizi derinden etkiledi. Arkadaşımızın engelli raporunda ‘Efor gerektirmeyen hafif işlerde çalıştırılabilir’ ibaresi bulunmasına rağmen temizlik işleri yapmaya zorlandı. Sürekli olan heyet raporunun yenilenmesi istendi. Bunun yanı sıra sözlü hakarete maruz bırakıldı ve ağır iş yüküyle cezalandırılması sonucu kalp krizi geçirerek anjiyo olmak zorunda kaldı” dedi. ‘GEÇMİŞ OLSUN’ BİLE DENMEDİ Engelli işçilerin çalışma yaşamında yaşadığı bu ayrımcılıkların uluslararası sözleşmeler ve Anayasa’ya aykırı olduğunu hatırlatan Kılıç, “Tüm bu yaşananlar sonrasında ne Grand Plaza A.Ş. yönetimi ne de Halk Ekmek Fabrikası yönetiminden bir kişi arayıp arkadaşımızın durumunu sormadı. Yalnızca kalp krizi geçirdikten sonraki gün fabrikadan aranıp hastanede olduğunu bildiren raporu istenmiş ve geçmiş olsun bile denilmemiş. Öyle ki hem şirket yönetimine hem Büyükşehir Belediyesi’ne konu defalarca sözlü ve yazılı olarak iletilmesine rağmen mobbing ve iş yükü ortadan kalkacağına daha da artmıştır. Engelli personel her türlü ayrımcılık, aşağılanma, görmezden gelinme ve dışlanma biçimleri ile cezalandırılmakta; insanca ve onurlu biçimde çalışma hakları göz ardı edilmektedir. Özellikle engelli ve kadın personele yönelik insan onuruyla bağdaşmayan her türlü olumsuz uygulama ve yaklaşımlar bu şirket yönetimi tarafından rutin bir alışkanlık ve yerleşik bir kültür halini almıştır. Oysaki engelli çalışanı engel durumuna uygun görevlerde çalıştırmamak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini engel durumuna uygun bir şekilde planlamamak cinayete teşebbüstür. Engelli çalışana, çalışma yaşamında ayrımcılık yapmak Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi’nin ihlalidir. Çalışma yaşamında engelli bireye yönelik ayrımcılık yapmak, Anayasası’nın 10, 49, 50 ve 70’inci maddelerinin ihlali olmakla beraber, 5378 sayılı Engellilerin Haklarına İlişkin Kanun’un 14. maddesinin açık ihlalidir” ifadelerini kullandı. ENGELLİ ÇALIŞANLAR KÖLE DEĞİLDİR Yaşanan hak ihlalleri karşısında Büyükşehir bürokratlarını sorumluluk almaya davet eden Kılıç, şunları söyledi: “Engelli çalışanlar köle değildirler. Onlar da diğer çalışanlar kadar temel insan hakları ve çalışma haklarına sahiptir. Konuyla ilgili İzmir Büyükşehir Belediyesi yetkililerini göreve çağırıyoruz. Hem uluslararası sözleşmeler hem de anayasal olarak net bir biçimde ifade edilmiş olan çalışma hakkımızın görmezden gelinmemesi konusunda gerekli sorumluluklarını yerine getirsinler. Platformumuz bundan sonra da söz konusu şirketlerde engelli çalışanların temel çalışma haklarını sonuna kadar savunmaya devam edecektir. Ayrıca engelli ve kadın çalışanlara yönelik düşmanca tutumunu her fırsatta ortaya koyan Grand Plaza A. Ş. ve Halk Ekmek Fabrikası yönetimi hakkında gerekli hukuki girişimleri başlatacağız. Engelli çalışanların her türlü insani ve çalışma haklarını sonuna kadar savunmaya devam edeceğiz.”