İşe iade kararına rağmen Bayraklı Belediyesi tarafından göreve başlatılmayan Pınar Özkan, belediye binası önünde tek başına direnişe geçti
Haber Giriş Tarihi: 23.12.2024 13:18
Haber Güncellenme Tarihi: 23.12.2024 13:20
Kaynak:
HABER MERKEZİ
Bayraklı Belediyesi’nde çalışan Pınar Özkan, Eylül 2023’te iş akdinin feshedildiğini öğrenmesi üzerine açtığı işe iade davasını kazandı. İzmir 18. İş Mahkemesi, feshin haksız olduğuna hükmederek Özkan’ın işe iadesine karar verdi. İzmir 18. İş Mahkemesi’nin kararında, Pınar Özkan’ın iş akdinin fesih gerekçeleri detaylıca değerlendirildi. Mahkeme, işverenin fesih işlemini toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı bir şekilde gerçekleştirdiğine hükmetti. Disiplin cezalarındaki sıralamaya uyulmadığını, disiplin kurulu kararı alınmadığını ve işçinin savunmasının alınmadan fesih işlemi yapıldığını belirten mahkeme, feshin haksız olduğuna karar verdi. Kararla birlikte Özkan’ın işine iade edilmesine ve işverene belirli tazminat yükümlülükleri getirilmesine hükmedildi. Ancak mahkeme kararına rağmen henüz işine iade edilmeyen Pınar Özkan, belediye binası önünde tek başına direnişe başladı.
MOBBİNG VE USULSÜZ FESİH İDDİASI
Bayraklı Belediyesi, 2011 yılında taşeron işçi olarak Bayraklı Belediyesi’nde çalışmaya başladığını ve 2018’den itibaren Bayraklı Belediyesi Personel Hizmetleri A.Ş. kadrosunda görev yaptığını belirtti. İş akdinin, işveren tarafından "çalışma arkadaşlarıyla geçimsizlik, sosyal medya üzerinden uygunsuz paylaşımlar ve sık rapor alma" gerekçeleriyle feshedildiğini aktardı. Ancak işten çıkarmaya dayanak gösterilen bu gerekçelerin mesnetsiz olduğunu savundu. Pınar Özkan, mahkemeye sunduğu şikayet dilekçesinde, son dönemde işyerinde mobbing uygulamalarına maruz kaldığını, görev verilmediğini ve psikolojik baskılar nedeniyle sağlık sorunları yaşadığını ileri sürdü. Bu süreçte kurum müdüründen izin alarak hastaneye gitmesine rağmen, işverenin bu durumu fesih gerekçesi yaptığını belirtti. Ayrıca, iş sözleşmesi feshedilmeden önce savunma alınmasının zorunlu olduğunu vurgulayarak, davalı şirketin bu yükümlülüğünü yerine getirmediğini ifade etti. Özkan, yapılan fesih işleminin usul ve yasalar çerçevesinde geçersiz olduğunu iddia ederek işe iade talebinde bulundu.
İŞ AKDİ GEÇERLİ SEBEPLERLE FESHEDİLDİ
Bayraklı Belediyesi avukatları, davacının iş akdinin geçerli nedenlere dayalı olarak feshedildiğini savundu. Açıklamalarında, işçinin çalışma düzenini bozduğu, sosyal medya üzerinden şirketi ve çalışma arkadaşlarını hedef alan paylaşımlar yaptığı ve işveren-işçi arasındaki güven ilişkisini zedelediğini belirtti. Davacının sık sık izin ve rapor alarak iş akışını sekteye uğrattığı da fesih gerekçeleri arasında gösterildi. Fesih sürecinde gerekli prosedürlerin uygulandığını ve davacının bu süreçte haklarının korunduğunu ifade etti. Ayrıca, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca feshedildiğini ve kıdem tazminatının ödendiğini belirtti.
MAHKEME KARARI
Mahkeme, dosyadaki deliller ve tarafların beyanlarını değerlendirerek davacının iş akdinin usul ve hukuka aykırı şekilde feshedildiği kanaatine vardı. İşverenin, işçinin savunmasını almadan fesih işlemi gerçekleştirdiği ve mobbing iddialarının dikkate alınmadığı ifade edildi. Kararda, fesih öncesi işçinin savunmasının alınmasının yasal bir zorunluluk olduğu hatırlatıldı. Mahkeme, davanın kabulüne ve davacının işe iadesine hükmederken, işverenin karara itiraz hakkının bulunduğunu belirtti.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
İşe iade kararına rağmen Bayraklı Belediyesi tarafından göreve başlatılmayan Pınar Özkan, belediye binası önünde tek başına direnişe geçti
Bayraklı Belediyesi’nde çalışan Pınar Özkan, Eylül 2023’te iş akdinin feshedildiğini öğrenmesi üzerine açtığı işe iade davasını kazandı. İzmir 18. İş Mahkemesi, feshin haksız olduğuna hükmederek Özkan’ın işe iadesine karar verdi. İzmir 18. İş Mahkemesi’nin kararında, Pınar Özkan’ın iş akdinin fesih gerekçeleri detaylıca değerlendirildi. Mahkeme, işverenin fesih işlemini toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı bir şekilde gerçekleştirdiğine hükmetti. Disiplin cezalarındaki sıralamaya uyulmadığını, disiplin kurulu kararı alınmadığını ve işçinin savunmasının alınmadan fesih işlemi yapıldığını belirten mahkeme, feshin haksız olduğuna karar verdi. Kararla birlikte Özkan’ın işine iade edilmesine ve işverene belirli tazminat yükümlülükleri getirilmesine hükmedildi. Ancak mahkeme kararına rağmen henüz işine iade edilmeyen Pınar Özkan, belediye binası önünde tek başına direnişe başladı.
MOBBİNG VE USULSÜZ FESİH İDDİASI
Bayraklı Belediyesi, 2011 yılında taşeron işçi olarak Bayraklı Belediyesi’nde çalışmaya başladığını ve 2018’den itibaren Bayraklı Belediyesi Personel Hizmetleri A.Ş. kadrosunda görev yaptığını belirtti. İş akdinin, işveren tarafından "çalışma arkadaşlarıyla geçimsizlik, sosyal medya üzerinden uygunsuz paylaşımlar ve sık rapor alma" gerekçeleriyle feshedildiğini aktardı. Ancak işten çıkarmaya dayanak gösterilen bu gerekçelerin mesnetsiz olduğunu savundu. Pınar Özkan, mahkemeye sunduğu şikayet dilekçesinde, son dönemde işyerinde mobbing uygulamalarına maruz kaldığını, görev verilmediğini ve psikolojik baskılar nedeniyle sağlık sorunları yaşadığını ileri sürdü. Bu süreçte kurum müdüründen izin alarak hastaneye gitmesine rağmen, işverenin bu durumu fesih gerekçesi yaptığını belirtti. Ayrıca, iş sözleşmesi feshedilmeden önce savunma alınmasının zorunlu olduğunu vurgulayarak, davalı şirketin bu yükümlülüğünü yerine getirmediğini ifade etti. Özkan, yapılan fesih işleminin usul ve yasalar çerçevesinde geçersiz olduğunu iddia ederek işe iade talebinde bulundu.
İŞ AKDİ GEÇERLİ SEBEPLERLE FESHEDİLDİ
Bayraklı Belediyesi avukatları, davacının iş akdinin geçerli nedenlere dayalı olarak feshedildiğini savundu. Açıklamalarında, işçinin çalışma düzenini bozduğu, sosyal medya üzerinden şirketi ve çalışma arkadaşlarını hedef alan paylaşımlar yaptığı ve işveren-işçi arasındaki güven ilişkisini zedelediğini belirtti. Davacının sık sık izin ve rapor alarak iş akışını sekteye uğrattığı da fesih gerekçeleri arasında gösterildi. Fesih sürecinde gerekli prosedürlerin uygulandığını ve davacının bu süreçte haklarının korunduğunu ifade etti. Ayrıca, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca feshedildiğini ve kıdem tazminatının ödendiğini belirtti.
MAHKEME KARARI
Mahkeme, dosyadaki deliller ve tarafların beyanlarını değerlendirerek davacının iş akdinin usul ve hukuka aykırı şekilde feshedildiği kanaatine vardı. İşverenin, işçinin savunmasını almadan fesih işlemi gerçekleştirdiği ve mobbing iddialarının dikkate alınmadığı ifade edildi. Kararda, fesih öncesi işçinin savunmasının alınmasının yasal bir zorunluluk olduğu hatırlatıldı. Mahkeme, davanın kabulüne ve davacının işe iadesine hükmederken, işverenin karara itiraz hakkının bulunduğunu belirtti.
Kaynak: HABER MERKEZİ
X Premium+ aboneliklerine zam: Türkiye'deki yeni fiyatlar ne kadar?
Konaklı işçiler emekleri için bir araya geldi: Biz mutlu değilsek Konak da mutlu değil
Ege için uyarı: Çatılar uçabilir!
Motorlu Taşıtlar Vergisinde dev zam: 2025 MTV tarifesi belli oldu
Belediye önünde tek kişilik direniş
İzmir Barosu’ndan Kubilay mesajı: Mücadele halen devam etmekte
Devrim Onur Erdağ’dan Kubilay mesajı: Kendini Cumhuriyet'e feda etmiştir
AFAD’dan İzmir için şiddetli yağış uyarısı
Mansur Ark konseri, Yeni Yıl Festivali’ne damga vurdu
İzmir haber: Ölü yunus karaya vurdu
Son Girilen Haberler
Yemeksepeti’nin kurucusu Nevzat Aydın panelde fenalaşarak hastaneye kaldırıldı
Yemeksepeti'nin kurucusu Nevzat Aydın, Trabzon'da katıldığı bir panelde fenalaşarak hastaneye kaldırıldı
Bakanlık ifşa etti: En fazla at ve eşek eti yedirilen iller belli oldu
Tarım ve Orman Bakanlığı at ve eşek eti yedirilen işletmeleri ifşa etti. Adana ve Sakarya, en fazla yasa dışı gıda kullanımı tespit edilen iller oldu
Telegram bu sene 1 milyar dolar gelir elde etti
Telegram'ın kurucusu ve Üst Yöneticisi (CEO) Pavel Durov tarafından yapılan açıklamaya göre, üç yıl önce para kazanma modeline geçen uygulama bu yana ilk defa kara geçti ve 1 milyar dolardan fazla gelir elde etti.