KalDer İzmir, yeni eğitim paketlerini tanıttı

KalDer İzmir Şubesi, üyelerine yönelik hazırladığı yeni eğitim programlarının lansmanını yaptı. Etkinlikte, yeni eğitim programlarının içeriklerinin ve kapsamı anlatıldı. KalDer üye firmalarının insan kaynakları yöneticilerinin ve İzmir Şube eğitmenlerinin katıldığı program, İzmir Yaşar Üniversitesi Konferans Salonu’nda düzenlendi.

Toplantının açılış konuşmasını KalDer İzmir Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Ünlü gerçekleştirdi. Yeni eğitim programlarının üyelerin bireysel ve kurumsal gelişimine katkı sağlamayı hedeflediğini vurgulayan Ünlü, KalDer İzmir Şubesi olarak yeni bir eğitim dönemini başlattıklarını belirtti. Ünlü, amaçlarının üyelere her geçen gün daha güçlü, daha verimli ve daha etkili bir eğitim süreci sunabilmek olduğunu da ifade etti.

Üye firmalarımıza en kaliteli eğitim deneyimini yaşatmak, gelişimlerini hızlandırmak için stratejik bir güncelleme gerçekleştirdiklerini vurgulayan Ünlü, konuşmasında şunları kaydetti:

“Bu kapsamda, yeni eğitim programlarımızı oluşturduk. Bu programlar, sadece bilgi aktarımını değil, aynı zamanda pratiğe dayalı öğrenmeyi, takım ruhunu ve sürdürülebilir başarıyı desteklemeyi hedefliyor. Ayrıca eğitimler hem bireysel hem de kurumsal düzeyde farkındalık yaratmayı da odağına alıyor. Katılımcıların bilgi, beceri ve yetkinliklerini bir adım ileri taşıyacağına inanıyoruz. KalDer İzmir Şubesi olarak şirketlerin özellikle kovid sonrası, teknik yetkinliği yüksek, süreçlere yönelik etkin yönetim ve problem çözümü konusunda katkı sağlayan, ilk seviye saha çalışanı, yönetici, kalite teknisyeni ve kalite mühendisi yetiştirme amaçlı akademi programlarının işletmelerde fark yaratacağına inanıyoruz. Sizlere her zaman en güncel ve en verimli eğitim içeriklerini sunma gayreti içinde olacağız.”

EĞİTİMİN KAPSAMINA DAİR SUNUM

Lansmanda, MVT Elektrik Genel Müdürü ve KalDer İzmir Şube Yönetim Kurulu Üyesi Deniz Akdoğan, KalDer İzmir Şubesi Eğitim ve Etkinlik Sorumlusu Melis Görücüoğlu ve KalDer İzmir Şubesi Genel Sekreteri Aylin Paksoylu tarafından eğitimin kapsamına ve ayrıntılarına dair geniş bir sunum yapıldı.

Sunumlarda, yeni eğitim programlarının modüler yapısı ve içerikleriyle ilgili bilgi verildi. Deniz Akdoğan, eğitim programlarının firmaların mevcut İK ve Akademi yapılarıyla bütünleşik bir çözüm sunduğunu belirtti. Melis Görücüoğlu ve Aylin Paksoylu ise katılımcılara eğitim etkinliği izleme ve değerlendirme süreçleri hakkında bilgi verdi.

PROGRAMDA NELER VAR? 

Sunumda eğitim programının fırsat ve kazanımlarına ayrı bir başlık açıldı. KalDer İzmir Şubesi, firmaların mevcut akademi programları ile tamamlayıcı çözümler geliştirme, akademi içeriğinin, firmanın kültürüne ve stratejik hedeflerine uygun şekilde özelleştirilmesi ve modülleri, kurumların mevcut akademi programlarını zenginleştirecek ve destekleyecek şekilde entegre etmeyi fırsat olarak değerlendirdi.  KalDer İzmir Şubesi, kazanımlar başlığı altında ise mevcut akademi yapılarıyla uyumlu, bütünleşik bir çözüm ekosistemi oluşturma, çalışan gelişiminde, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yaklaşım sağlama ve yinelenen değil, birbirini tamamlayan bir öğrenme deneyimi ile kurumsal sinerji yaratma tespitlerini paylaştı.

KalDer İzmir Şubesi Eğitim Programlarını iki başlıkta toplarken, bunların alt başlıklarını ise şöyle oluşturdu:

1-Kurumsal Gelişim Programları

Saha Akademisi (Hedef Kitle: Mavi yakalı çalışanlar)

Usta Akademi (Hedef Kitle: Mavi yaka ilk kademe yöneticiler, takım liderleri)

Gelişim Akademisi (Hedef Kitle: Beyaz yaka süreç uygulayıcıları)

Liderlik Akademisi (Hedef Kitle: Beyaz yaka ara kademe yöneticileri ve adayları, orta ve üst kademe yöneticiler)

2-Mesleki Gelişim Programları

İnsan Kaynakları Gelişim Programı (Hedef Kitle: İnsan kaynakları süreç uygulayıcıları)

Kalite Teknisyeni Gelişim Programı (Hedef Kitle: Kalite teknisyenleri ve adayları)

Kalite Mühendisi Gelişim Programı (Hedef Kitle: Kalite mühendisleri)

İleri Kalite Teknikleri (Hedef Kitle: Kalite yöneticileri ve yönetici adayları)

Yalın Üretim Teknikleri (Başlangıç, Orta ve İleri Seviye: Farklı seviyelerden tüm çalışanlar)

Teknoloji ve İnovasyon Gelişim Programı (Hedef Kitle: Teknoloji uzmanları, beyaz yaka süreç uygulayıcıları)

Yeşil Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik Gelişim Programı (Hedef Kitle: Sürdürülebilirlik çalışanları, çevre ve enerji yöneticileri, saha çalışanları)

SİSTEMİN ÇALIŞMA PRENSİBİ

Eğitim Etkinliği, İzleme ve Takip – 360 Derece Değerlendirme Sistemi’ni bu eğitim modülünde kullanan KalDer İzmir Şubesi, bu sistemin çalışma prensibini ise sunumda şu şekilde aktardı:

“Katılımcılar, eğitim içeriği ve eğitmen performansı hakkında görüşlerini KalDer’e iletir. Eğitmen de her eğitim sonrasında katılım durumu ve eğitim çıktıları ile ilgili gözlemlerini KalDer’e iletir.KalDer ve kurumun belirlediği yöneticiler, katılımcıların gelişimini değerlendirmek üzere bir araya gelir ve birlikte değerlendirmelerini yaparlar”. Böylelikle 360 derece değerlendirmesini sağlamış olurlar.