Eskiye nazaran iş bulmanın daha da zorlaştığını anlatmak için kullanılan “ekmek aslanın ağzında” atasözü günümüzde anlamını yitirmiş. Yaşamını idame ettirebilecek bir iş bulmanın kolay olmadığı globalleşen dünyada işsizlik, günden güne çığ gibi çoğaldığını göz önüne alacak olursak ekmek aslanın ağzından aşağıya midesine inmiştir.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre işsiz sayısı 2023 yılında %9,4 seviyesindedir. 2023 yılında Genç nüfusta 15-24 yaş grubunu kapsayan işsizlik oranı ,4 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde ,3, kadınlarda ise %23,2 olarak tahmin edildi. Tüm koşulları zorlayarak çalmadığınız kapı bırakmadan bir iş buldunuz…Her şey güllük gülistanlıkken iş yerinizde olumsuzluklar baş göstermeye başlarsa hiç şaşırmayın. O kurum sizi cendere gibi sıkar, adeta boğar. Günden güne rahatsız olursunuz, verimliliğiniz düşer. Bu iş akdinizi fes etmenin başka yolu… Olumsuzluk sebebi, işte çalışan arkadaşlarınız, amiriniz ya da patronunuzun olabilir. Psikolojik baskısı olabildiği gibi, nadir de olsa çalışanların yönetimi kabullenememesi, önceki yönetime duyulan bağlılık gibi baskılar da olabilir.
Yaş, cinsiyet, ırk ayrımı olmaksızın sistematik olarak sürekli, kasıtlı olarak psikolojik şiddet, baskı, taciz, aşağılama, tehdit vb. duygusal bir saldırı altında olabilirsiniz. Bu durumda kalıcı etkilerinin ortaya çıkması, olası baskılar ve saldırılar sizin orada problemler yaşamanıza neden olabilir.
Sık sık karşı karşıya kalınan baskı sonucunda işten ayrılan yüzlerce işsiz var. Bu politika birçok işyerinde olduğu gibi daha çok kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, öncelikle sağlık ve eğitim sektöründe yaygın olduğu, özellikle de üniversitelerde bunun çok daha sıklıkla yaşandığı görülür.
Çalışanların hayatını kabusa çevirebilen ve adına bezdirme, yıldırma (mobbing) denilen iş yerindeki duygusal taciz, rahatsız etme, çalışma motivasyonunu ve özgüvenini kırma ve mutsuz etme gibi pek çok davranışı kapsıyor.
Basit anlatımıyla adına bezdirme diyebileceğimiz bir veya birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle uygulanan sistematik psikolojik bir baskıdır
Yapılan hukuksal düzenlemeyle Türk Borçlar Kanununda psikolojik taciz ifadesi “İşçinin Kişiliğinin Korunması” başlığı altında, Türk Ceza Kanununda tehdit, şantaj, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali, ayırımcılık, hakaret, kişilerin huzur ve sükûnunu bozma, haberleşmenin engellenmesi, haberleşmenin gizliliğini ihlal, kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması, özel hayatın gizliliğinin ihlali düzenlenmiş ve hukukî güvence altına alınmıştır.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
İlhan Soytürk
Mobbing (Psikolojik Taciz)
Eskiye nazaran iş bulmanın daha da zorlaştığını anlatmak için kullanılan “ekmek aslanın ağzında” atasözü günümüzde anlamını yitirmiş. Yaşamını idame ettirebilecek bir iş bulmanın kolay olmadığı globalleşen dünyada işsizlik, günden güne çığ gibi çoğaldığını göz önüne alacak olursak ekmek aslanın ağzından aşağıya midesine inmiştir.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre işsiz sayısı 2023 yılında %9,4 seviyesindedir. 2023 yılında Genç nüfusta 15-24 yaş grubunu kapsayan işsizlik oranı ,4 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde ,3, kadınlarda ise %23,2 olarak tahmin edildi. Tüm koşulları zorlayarak çalmadığınız kapı bırakmadan bir iş buldunuz…Her şey güllük gülistanlıkken iş yerinizde olumsuzluklar baş göstermeye başlarsa hiç şaşırmayın. O kurum sizi cendere gibi sıkar, adeta boğar. Günden güne rahatsız olursunuz, verimliliğiniz düşer. Bu iş akdinizi fes etmenin başka yolu… Olumsuzluk sebebi, işte çalışan arkadaşlarınız, amiriniz ya da patronunuzun olabilir. Psikolojik baskısı olabildiği gibi, nadir de olsa çalışanların yönetimi kabullenememesi, önceki yönetime duyulan bağlılık gibi baskılar da olabilir.
Yaş, cinsiyet, ırk ayrımı olmaksızın sistematik olarak sürekli, kasıtlı olarak psikolojik şiddet, baskı, taciz, aşağılama, tehdit vb. duygusal bir saldırı altında olabilirsiniz. Bu durumda kalıcı etkilerinin ortaya çıkması, olası baskılar ve saldırılar sizin orada problemler yaşamanıza neden olabilir.
Sık sık karşı karşıya kalınan baskı sonucunda işten ayrılan yüzlerce işsiz var. Bu politika birçok işyerinde olduğu gibi daha çok kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, öncelikle sağlık ve eğitim sektöründe yaygın olduğu, özellikle de üniversitelerde bunun çok daha sıklıkla yaşandığı görülür.
Çalışanların hayatını kabusa çevirebilen ve adına bezdirme, yıldırma (mobbing) denilen iş yerindeki duygusal taciz, rahatsız etme, çalışma motivasyonunu ve özgüvenini kırma ve mutsuz etme gibi pek çok davranışı kapsıyor.
Basit anlatımıyla adına bezdirme diyebileceğimiz bir veya birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle uygulanan sistematik psikolojik bir baskıdır
Yapılan hukuksal düzenlemeyle Türk Borçlar Kanununda psikolojik taciz ifadesi “İşçinin Kişiliğinin Korunması” başlığı altında, Türk Ceza Kanununda tehdit, şantaj, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali, ayırımcılık, hakaret, kişilerin huzur ve sükûnunu bozma, haberleşmenin engellenmesi, haberleşmenin gizliliğini ihlal, kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması, özel hayatın gizliliğinin ihlali düzenlenmiş ve hukukî güvence altına alınmıştır.