İş hayatında psikolojik şiddetin karanlık yüzü: Ego
İş hayatında psikolojik şiddetin karanlık yüzü: Ego
Kişilerde oluşan egonun, geçmişte yaşanan travmalardan kaynaklanabildiğini aktaran Uzman Klinik Psikolog Mehmet Yıldız, bu durumun iş hayatında ve günlük yaşamda birçok olumsuzluğa yol açtığına değindi
Haber Giriş Tarihi: 09.09.2024 12:30
Haber Güncellenme Tarihi: 09.09.2024 12:33
Kaynak:
MUHABİR MERVE AĞRIÇ
Muhabir- Merve Ağrıç/ Kişilerde geçmişte ya da bugün oluşan ego, bireyin kendine ve çevresine dair algılarını şekillendiren önemli bir psikolojik mekanizma olarak tanımlanıyor. Bireyde oluşan ego çevresindeki kişilere ve kendine zamanla zarar verebiliyor. Özellikle iş hayatında ise ego hem bireyin kariyer yolculuğunu hem de iş ilişkilerini derinden etkileyerek birçok olumsuzluğa yol açabiliyor. Uzman Klinik Psikolog Mehmet Yıldız, bireylerde oluşan egonun, geçmişte yaşanan travmalardan kaynaklanabileceğini ve bu durumun, bireylerin özgüven eksikliklerini kapatmak için başkalarını aşağılayarak kendilerini üstün görme eğilimine yol açabileceğini vurguladı. İş hayatında egonun açabileceği sorunlara değinen Yıldız, “Bazı iş verenler, çalışanlarına ciddi anlamda mobbing uygulayarak, çalışanlar üzerinden egolarını tatmin edebiliyorlar. Çalışanlar psikolojik şiddete maruz kalıyorlar. Bu durum da intihara kadar yol açabiliyor” dedi.
EGO ÖZGÜVEN EKSİKLİĞİNDEN Mİ KAYNAKLANIYOR?
Egonun genelde insanların içinde bulunan narsistik bir özellik olduğunu dile getiren Yıldız, “Bu özelliğe sahip olan bireyler topluma kendini diğer insanlardan daha üstün görürler. Kendilerini böyle gördükleri için de hayatlarındaki özgüven açıklıklarını bu şekilde kapatabileceklerini düşünüyorlar. Örneğin bir birey, küçükken kendisini dışlanmış, okul sıralarında arka plana itilmiş veya yeterince ön plana çıkamamışsa bu açıklıkları, yetişkin olduklarında kapatmaya çalışırlar. Aslında egonun gerçek tanımı bireylerin özgüven eksikliği ve kendilerini yetersiz hissettikleri durumda ben merkezli davranarak açıklıklarını kapatma biçimi. Egonun genelde geçmişe dayalı duygulardan kaynaklandığını söylemek mümkün” ifadelerine yer verdi.
EGOLARINI TATMİN EDEMEZLERSE, HAYATLARINA DEVAM EDEMİYORLAR
Egonun bazı bireylerde kişilik bozukluğuna ulaşabildiğini belirten Yıldız, “Narsistik kişilik bozukluğu olan bireyler hayatlarına sadece ego tatmini ile devam ederler. Yani hayatları boyunca sadece birilerini aşağılayarak, kendilerini öne çıkarmaya çalışırlar. Aslında bu durum, kendi eksikliğini karşı tarafın kusuru ile kapatma eğilimi olarak tanımlanabilir. Bunu yapmadan da hayatlarına devam edemiyorlar ve kişilik bozukluğuna dönüşüyor. Bu tür davranışları sergileyen bireylerde narsistik kişilik bozukluğu tanısı araştırılır. Genelde bu tür kişilik bozuklukları olan bireyler, ilişkilerinde ve evliliklerinde pasif bireyleri tercih ederler. Her gün karşısındaki kişinin egosunu tatmin etmelerini isterler. Kendi egolarını tatmin ederken, edememe durumunda da problemler ortaya çıkıyor. Çünkü eğer egosunu tatmin edemezse hayatına devam edemeyecek ve kendisinde olan eksiklik ortaya çıkacak. Sadece eş seçimiyle kalmıyor bu durum, arkadaş seçiminde de gözlemleniyor. Arkadaşlarının da pasif ve kolay ezilebilir insanlar olmasını istiyorlar. Bu nedenle sürekli çevrelerinde bu tür insanları bulunduruyorlar” diye aktardı.
İŞ HAYATI EGOYU ARTIRABİLİYOR
Bireyde oluşan egonun iş hayatına etkisini değerlendiren Yıldız, “İş hayatında çok başarılı olan ve normal bir egoya sahip bir kişiyi düşünelim. İşini yaparken çok fazla övgü alması ve sürekli takdir edilmesi kişide zamanla egoyu oluşturabiliyor. Bu durumda da 50 yıl boyunca aynı işi yapan ve sürekli övülen egosu okşanan bir kişiyi düşünün. Bu kişide de bir yerden sonra fazla övgüden dolayı ego gün yüzüne çıkmaya başlıyor. Bu durumda da kişilik bozuklukları meydana geliyor. İşi yapan diğer insanları eleştirme ve tepeden bakma durumu oluşabiliyor. Bazen ego istek dışı meydana gelebiliyor bu nedenle. Bu kişinin elinde olan bir durum değil ama iş ortamı buna olanak sağlamış olabiliyor. Bu nedenle iş hayatında ego, normal hayata kıyasla daha kolay oluşabiliyor” dedi.
ÜLKEMİZDE BU KONULAR ÇOK BASİTE ALINIYOR
İş hayatında, iş verenlerin egolarını tatmin etmek için çalışanları küçümsediğini ve bu durumunda birçok olumsuz sonuca yol açtığını vurgulayan Yıldız, “Birçok kişinin günlük hayatında yaşamış olduğu psikolojik sorunlar ve kaygılar olabiliyor. Bunu iş verenler ya da işçiler de yaşayabiliyor. Ancak bazı iş verenler, çalışanlarına ciddi anlamda mobbing uygulayarak, çalışanlar üzerinden egolarını tatmin edebiliyorlar. Çalışanları küçük düşürerek, sürekli kendini onlardan üstün görerek iş ortamında olumsuzluklara yol açıyorlar. Bu durumda çalışanların psikolojisini ciddi anlamda etkiliyor. İş verenler birine emir verirken, kendisini daha iyi hissedebiliyor bu durumda egolarını tatmin edebiliyorlar. Birilerine emir verirken bir işi yönetirken, günlük hayat stresinden, kaygılarından uzaklaşarak ve egolarını tatmin ettiklerini fark ediyorlar. Daha sonrasında da sürekli bu duruma devam ediyorlar. Ancak iş verenler için bu durum böyleyken, işçiler için çok farklı oluyor. Çalışan zaten iş hayatının dışında yaşadığı kaygılar, yaşam stresi ve diğer problemlerle uğraşıyor. Bir de işe geldiği zaman iş veren de üstüne gidince çıkılmaz bir hal alıyor. Psikolojik şiddete maruz kalıyorlar. Bu durum da intihara kadar yol açabiliyor. Ülkemizde maalesef bu konular çok basite alınıyor. Türkiye’de bu durum çok yaygın ve bunun önüne geçmek için birçok kişi dava açarak haksızlığa boyun eğmemek için çabalıyor. Ancak ne yazık ki çok fazla sonuç alabilen olmuyor” sözlerine yer verdi.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Kişilerde oluşan egonun, geçmişte yaşanan travmalardan kaynaklanabildiğini aktaran Uzman Klinik Psikolog Mehmet Yıldız, bu durumun iş hayatında ve günlük yaşamda birçok olumsuzluğa yol açtığına değindi
Muhabir- Merve Ağrıç/ Kişilerde geçmişte ya da bugün oluşan ego, bireyin kendine ve çevresine dair algılarını şekillendiren önemli bir psikolojik mekanizma olarak tanımlanıyor. Bireyde oluşan ego çevresindeki kişilere ve kendine zamanla zarar verebiliyor. Özellikle iş hayatında ise ego hem bireyin kariyer yolculuğunu hem de iş ilişkilerini derinden etkileyerek birçok olumsuzluğa yol açabiliyor. Uzman Klinik Psikolog Mehmet Yıldız, bireylerde oluşan egonun, geçmişte yaşanan travmalardan kaynaklanabileceğini ve bu durumun, bireylerin özgüven eksikliklerini kapatmak için başkalarını aşağılayarak kendilerini üstün görme eğilimine yol açabileceğini vurguladı. İş hayatında egonun açabileceği sorunlara değinen Yıldız, “Bazı iş verenler, çalışanlarına ciddi anlamda mobbing uygulayarak, çalışanlar üzerinden egolarını tatmin edebiliyorlar. Çalışanlar psikolojik şiddete maruz kalıyorlar. Bu durum da intihara kadar yol açabiliyor” dedi.
EGO ÖZGÜVEN EKSİKLİĞİNDEN Mİ KAYNAKLANIYOR?
Egonun genelde insanların içinde bulunan narsistik bir özellik olduğunu dile getiren Yıldız, “Bu özelliğe sahip olan bireyler topluma kendini diğer insanlardan daha üstün görürler. Kendilerini böyle gördükleri için de hayatlarındaki özgüven açıklıklarını bu şekilde kapatabileceklerini düşünüyorlar. Örneğin bir birey, küçükken kendisini dışlanmış, okul sıralarında arka plana itilmiş veya yeterince ön plana çıkamamışsa bu açıklıkları, yetişkin olduklarında kapatmaya çalışırlar. Aslında egonun gerçek tanımı bireylerin özgüven eksikliği ve kendilerini yetersiz hissettikleri durumda ben merkezli davranarak açıklıklarını kapatma biçimi. Egonun genelde geçmişe dayalı duygulardan kaynaklandığını söylemek mümkün” ifadelerine yer verdi.
EGOLARINI TATMİN EDEMEZLERSE, HAYATLARINA DEVAM EDEMİYORLAR
Egonun bazı bireylerde kişilik bozukluğuna ulaşabildiğini belirten Yıldız, “Narsistik kişilik bozukluğu olan bireyler hayatlarına sadece ego tatmini ile devam ederler. Yani hayatları boyunca sadece birilerini aşağılayarak, kendilerini öne çıkarmaya çalışırlar. Aslında bu durum, kendi eksikliğini karşı tarafın kusuru ile kapatma eğilimi olarak tanımlanabilir. Bunu yapmadan da hayatlarına devam edemiyorlar ve kişilik bozukluğuna dönüşüyor. Bu tür davranışları sergileyen bireylerde narsistik kişilik bozukluğu tanısı araştırılır. Genelde bu tür kişilik bozuklukları olan bireyler, ilişkilerinde ve evliliklerinde pasif bireyleri tercih ederler. Her gün karşısındaki kişinin egosunu tatmin etmelerini isterler. Kendi egolarını tatmin ederken, edememe durumunda da problemler ortaya çıkıyor. Çünkü eğer egosunu tatmin edemezse hayatına devam edemeyecek ve kendisinde olan eksiklik ortaya çıkacak. Sadece eş seçimiyle kalmıyor bu durum, arkadaş seçiminde de gözlemleniyor. Arkadaşlarının da pasif ve kolay ezilebilir insanlar olmasını istiyorlar. Bu nedenle sürekli çevrelerinde bu tür insanları bulunduruyorlar” diye aktardı.
İŞ HAYATI EGOYU ARTIRABİLİYOR
Bireyde oluşan egonun iş hayatına etkisini değerlendiren Yıldız, “İş hayatında çok başarılı olan ve normal bir egoya sahip bir kişiyi düşünelim. İşini yaparken çok fazla övgü alması ve sürekli takdir edilmesi kişide zamanla egoyu oluşturabiliyor. Bu durumda da 50 yıl boyunca aynı işi yapan ve sürekli övülen egosu okşanan bir kişiyi düşünün. Bu kişide de bir yerden sonra fazla övgüden dolayı ego gün yüzüne çıkmaya başlıyor. Bu durumda da kişilik bozuklukları meydana geliyor. İşi yapan diğer insanları eleştirme ve tepeden bakma durumu oluşabiliyor. Bazen ego istek dışı meydana gelebiliyor bu nedenle. Bu kişinin elinde olan bir durum değil ama iş ortamı buna olanak sağlamış olabiliyor. Bu nedenle iş hayatında ego, normal hayata kıyasla daha kolay oluşabiliyor” dedi.
ÜLKEMİZDE BU KONULAR ÇOK BASİTE ALINIYOR
İş hayatında, iş verenlerin egolarını tatmin etmek için çalışanları küçümsediğini ve bu durumunda birçok olumsuz sonuca yol açtığını vurgulayan Yıldız, “Birçok kişinin günlük hayatında yaşamış olduğu psikolojik sorunlar ve kaygılar olabiliyor. Bunu iş verenler ya da işçiler de yaşayabiliyor. Ancak bazı iş verenler, çalışanlarına ciddi anlamda mobbing uygulayarak, çalışanlar üzerinden egolarını tatmin edebiliyorlar. Çalışanları küçük düşürerek, sürekli kendini onlardan üstün görerek iş ortamında olumsuzluklara yol açıyorlar. Bu durumda çalışanların psikolojisini ciddi anlamda etkiliyor. İş verenler birine emir verirken, kendisini daha iyi hissedebiliyor bu durumda egolarını tatmin edebiliyorlar. Birilerine emir verirken bir işi yönetirken, günlük hayat stresinden, kaygılarından uzaklaşarak ve egolarını tatmin ettiklerini fark ediyorlar. Daha sonrasında da sürekli bu duruma devam ediyorlar. Ancak iş verenler için bu durum böyleyken, işçiler için çok farklı oluyor. Çalışan zaten iş hayatının dışında yaşadığı kaygılar, yaşam stresi ve diğer problemlerle uğraşıyor. Bir de işe geldiği zaman iş veren de üstüne gidince çıkılmaz bir hal alıyor. Psikolojik şiddete maruz kalıyorlar. Bu durum da intihara kadar yol açabiliyor. Ülkemizde maalesef bu konular çok basite alınıyor. Türkiye’de bu durum çok yaygın ve bunun önüne geçmek için birçok kişi dava açarak haksızlığa boyun eğmemek için çabalıyor. Ancak ne yazık ki çok fazla sonuç alabilen olmuyor” sözlerine yer verdi.
Kaynak: MUHABİR MERVE AĞRIÇ
CHP İzmir'in acı kaybı
Hamster Kombat Günlük Kombo Kartları 16 Eylül 2024! Hamster Kombat günlük kombo kart
İzmir Kuyumcular Odası altın fiyatı: 16 Eylül gram altın ne kadar?
Zübeyde Hanım Huzurevi’nin eşyaları yenilendi
Petkimspor, Avrupa için parkeye çıkıyor
Erdağ’dan HÜDA-PAR’a anayasa tepkisi
İzmir’de 7 saatlik su kesintisi: 16 Eylül Pazartesi hangi ilçelerde su kesintisi yaşanacak?
Sağlık emekçilerinden bakanlığa tepki: Aşı reddi artıyor
İzmir elektrik kesintisi: 16 Eylül 2024 İzmir'de elektrikler ne zaman gelecek?
Bergama’ya konulacak 7 binden fazla panel bakanlığın gündeminde
Son Girilen Haberler
Almanya’nın sınır kontrolleri kararı Türkiye'yi etkileyecek mi?
Almanya'nın Ankara Büyükelçiliği, Almanya'da geçici olarak uygulanacak sınır kontrollerinin Türkiye için vize sürecini etkilemeyeceğini ve girişlerin güvenli, düzenli şekilde devam edeceğini açıkladı
Bakan Tekin'den okullarda kayıt ücreti açıklaması
Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin katıldığı bir televizyon programında okullara kayıtlarda alınan kayıt ücretlerinden doğan mağduriyetlerle ilgili açıklama yaptı.
Ödemiş'te trafik kazası: Kamyonet ile otomobil çarpıştı!
İzmir'in Ödemiş ilçesinde kamyonet ile otomobilin çarpışması sonucu yaralanan 2 kişi hastanede tedavi altına alındı.